Elke dag werkt een team van tien briljante, enthousiaste koppen samen om Minggo te bouwen en zo de recruitmentsector te innoveren. In de Minggo Makers tonen we de mensen achter Minggo. Vandaag: Jan Stoffels, QA Engineer.
Blogs
a:3:{s:6:"locale";s:5:"nl_NL";s:3:"rtl";i:0;s:9:"flag_code";s:2:"nl";}
Recruitmentbureaus willen (én moeten) allemaal automatiseren. Hieronder 5 zaken die hoog op je prioriteitenlijst moeten staan.
Je recruitmentproces digitaliseren is cruciaal. Je klant wil het, je kandidaat wil het, en het is noodzakelijk om concurrentieel te blijven. Vier redenen om te automatiseren.
Meer halen uit automatisch matchen? Dan heb je het matching dashboard voor recruiters nodig. Dat geeft je meer overzicht, meer efficiëntie en het verhoogt de candidate experience enorm!
Elke dag werkt een team van tien briljante, enthousiaste koppen samen om Minggo te bouwen en zo de recruitmentsector te innoveren. In de Minggo Makers tonen we de mensen achter Minggo. Vandaag: Wouter Verpoest, product owner.
Elke dag werkt een team van tien briljante, enthousiaste koppen samen om Minggo te bouwen en zo de recruitmentsector te innoveren. In de Minggo Makers tonen we de mensen achter Minggo. Vandaag: Jaron Schaillée, digital sales.
Page 4 of 4