De time-to-hire is een belangrijke maatstaf geworden voor het succes van een recruitmentbureau. Wij geven je daarom 6 tips om de time-to-hire te verkorten.
Blogs
a:3:{s:6:"locale";s:5:"nl_NL";s:3:"rtl";i:0;s:9:"flag_code";s:2:"nl";}
De recruitmentsector staat op zijn kop: het is onwerkelijk hoe moeilijk het is om een vacature in te vullen. En dat zorgt op middellange termijn voor grote veranderingen.
Waarom is recruitment automation zo belangrijk en welke taken per procesonderdeel kun je automatiseren?
In dit artikel bespreken we de zeven belangrijkste actuele recruitment tech trends die je niet mag missen als recruitmentbureau.
Wat is een Digital Experience Platform en wat zijn de voordelen ervan bij een krappe arbeidsmarkt? Wij leggen het je uit!
Wie denkt dat personalisatie in recruitment stopt bij vacatures voorstellen op de website en via e-mail, heeft het grondig mis. Personalisatie zit in alles en bewijst zijn nut. Zo personaliseer je de candidate journey en duw je jouw conversie de hoogte in.
Denk na over hoe je je kandidaatsproces zo digitaal en eenvoudig kunt inrichten voor de kandidaat. In dit artikel vind je 6 tips om de candidate experience te verhogen.
Voordien was er een groot verschil tussen web en app oplossingen, maar progressive web apps bieden een sterke mix
Elke dag werkt een team van tien briljante, enthousiaste koppen samen om Minggo te bouwen en zo de recruitmentsector te innoveren. In de Minggo Makers tonen we de mensen achter Minggo. Vandaag: Jan Stoffels, QA Engineer.
Recruitmentbureaus willen (én moeten) allemaal automatiseren. Hieronder 5 zaken die hoog op je prioriteitenlijst moeten staan.
Page 4 of 5