De digitale mogelijkheden in de recruitmentbranche nemen de komende jaren alleen maar toe. Om ervoor te zorgen dat je aangehaakt blijft in de wereld van de toekomst, zetten we hier de laatste trends op het gebied van digitale werving op een rij.
Blogs
a:3:{s:6:"locale";s:5:"nl_NL";s:3:"rtl";i:0;s:9:"flag_code";s:2:"nl";}
Sommige recruitmentbureaus gebruiken nog steeds verouderde en traditionele wervingsmethoden. Dat maakt het lastiger om hoogwaardig talent te werven en te behouden. Effectiever is het om het wervingsproces verder te digitaliseren. Hoe je dit doet, leggen we uit in dit artikel.
De wereld is digitaal en wordt dat elke dag nog meer. Vanuit verschillende sectoren is het steeds gewoner om alles digitaal te doen. Zo is het heel eenvoudig om online te beleggen, een verzekering af te sluiten of geld te over te maken. Ook in e-commerce is het heel normaal om online bestellingen te plaatsen en online een retour aan te vragen.
Kandidaten verwachten steeds meer een digitale beleving van recruitmentbureaus. Hoe gaan recruitmentbureaus met die wens om? Welke stappen nemen zij om kandidaten een optimale candidate experience te bieden? We vroegen het de CEO’s van een aantal toonaangevende intermediairs.
Klanten en kandidaten kunnen via e-mail niet snel genoeg toegang krijgen tot belangrijke informatie zoals de status van lopende vacatures en sollicitaties. Veel intermediairs werken daarom met kandidaat- of klantportalen om kandidaten en klanten meer overzicht en zelfbeheer te geven.
Steeds meer lanceren intermediairs daarom een kandidaatomgeving. In zo’n omgeving, vaak een app of portaal, maken ze diensten digitaal beschikbaar voor kandidaten.
Minggo vroeg de CEO’s van Continu Professionals, VNOM, DAAN, Techsharks, Talentus en DASH naar hoe zij omgaan met schaarste en welke inzichten en tips helpend zijn in een krappe arbeidsmarkt.
HR-dienstverleners zijn onvoldoende in staat om kandidaten een digitale beleving te bieden die ze verwachten. Dat ondanks de grote concurrentie en aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt.
Stel je een nieuwe (digitale) recruitmentstrategie op als intermediair? Aan de hand van deze 8 vragen bouw je een sterke strategie op.
Hoe hou je als intermediair bestaansrecht in een snel digitaliserende wereld waarbij kandidaten schaars zijn en die schaarste alleen maar toeneemt?
Page 2 of 4