5 Belangrijke tips voor recruiters om schoolverlaters succesvoller te matchen
Als recruitmentbureau is het belangrijk om te begrijpen wat de huidige generatie schoolverlaters belangrijk vinden als het
Minggo en theMatchBox ontwikkelen slimme oplossing om kandidaten in de database te verrijken
Minggo en theMatchBox lanceren de Profile Booster, een nieuwe oplossing voor staffing bedrijven om de datakwaliteit van kandidaten en vacatures te verbeteren zodat recruiters succesvoller kunnen matchen.
Profile Booster vraagt nieuwe en slapende kandidaten geautomatiseerd welke functietitels hen interesseren en welke niet. Ook wordt gevraagd welke van hun skills ze willen inzetten in hun volgende job en welke niet.
Op die manier kunnen bepaalde skills en functies die de kandidaat niet interesseren, voor het eerst uitgesloten worden bij het matchen. De Profile Booster slaat de extra verkregen informatie op als een slimme tag in je ATS en gebruikt dit om sneller en beter te matchen.
Recruitmentbureaus hebben vaak kandidatendatabases met CV’s, maar deze bevatten zelden informatie over wat een kandidaat in de toekomst wenst te doen. Daarbij geven landelijke en wereldwijde statistieken aan dat 50-80% van de Nederlandse werkzoekenden latent of passief zijn. Dat houdt in dat ze pas in actie komen als ze (toevallig) een interessante vacature voorgeschoteld krijgen die bij hun profiel of wensen past.
Het percentage werkzoekenden dat gericht zelf solliciteert op een specifieke baan, is relatief klein. Recruiters moeten kandidaten dus zelf opnieuw benaderen en het liefst geautomatiseerd, zodat ze hier geen extra tijd aan kwijt zijn.
Wouter Verpoest, product owner Minggo: “Minggo vraagt kandidaten uit de database geautomatiseerd naar hun skills en relevante jobs. Op die manier verkrijg je een veel completer profiel van de kandidaat in de database en kun je nauwkeuriger matchen.”
Jan Govaerts, managing partner van theMatchBox: “Als AI-bedrijf spreken wij staffing bureaus die willen digitaliseren en bijvoorbeeld automatisch willen matchen. Vaak laat echter de datakwaliteit te wensen over en is echt automatiseren zeer lastig. De Profile Booster die we samen met Minggo op de markt zetten, is hiervoor de oplossing. Zonder alle werk bij de recruiters te leggen, verkrijg je toch betere gegevens over je kandidaten en opdrachten.”
Over Minggo
Minggo is de oplossing voor bureaus om eenvoudig recruitmentportalen en apps voor kandidaten samen te stellen. Minggo is actief in België en Nederland en heeft klanten zoals Compagnon, Kracht Recruitment, SD Worx, Tempo-Team.
Over theMatchBox
theMatchBox is een gespecialiseerd in search & matching. Met referenties zoals Accent, Synergie, SDworx en Covebo realiseerden zij al verschillende projecten in de staffing industrie in België, Nederland, Frankrijk, Duitsland en Italië. Essentieel aan theMatchBox is de hogere precisie en volledigheid van de automated matching.
NIEUWS & INZICHTEN
Elke maand inzichten en nieuws over recruitmenttrends in je mailbox
Lees ook:
Zo maak je een klantportaal als recruitmentbureau
Wil je als recruitmentbureau taken digitaliseren in een portaal voor kandidaten en klanten? Er bestaan verschillende manieren
8 voordelen van het inzetten van een klantportaal voor intermediairs
Met een klantportaal kunnen recruitment bureaus tijd besparen en de klanttevredenheid verhogen.
© 2022 Minggo. All rights reserved.