Profielverrijking app

Je database automatisch updaten? Say no more.

Wat is de profielverrijking app?

Met onze profielverrijking app vul je profielen in je database automatisch aan en heractiveer je slapende kandidaten. Door gerichte en flexibele vragen aan je kandidaten te stellen, vul je op basis van de antwoorden de kandidaatprofielen automatisch aan. Dit resulteert in een tijdsbesparing voor recruiters en zorgt ervoor dat je ATS en database actueel blijven.

Zodra jouw kandidaten de vragenlijsten invullen, weet Minggo precies welke antwoorden corresponderen met de specifieke lege profielvelden. Dit versnelt het proces om inactieve kandidaten te heractiveren. .

Vul kandidaatprofielen automatisch aan

Publiceer je app in 1-2-3

De prebuilt apps van Minggo zijn de allereerste ’template apps’ voor recruitment. Ze zijn speciaal ontworpen om veelvoorkomende recruitmentacties te digitaliseren voor klanten en kandidaten.

Het principe van de prebuilt apps is dat iedereen, van recruiter tot marketeer, een app kan opzetten. Je hoeft enkel te selecteren, personaliseren en verbinden met je ATS!

1. Kies de prebuilt app die je nodig hebt

Minggo heeft verschillende prebuilt apps voor de meestvoorkomende recruitmentsituaties. Selecteer de prebuilt app die jij nodig hebt om processen te digitaliseren voor je klant of kandidaat.

2. Personaliseer met kleur, tekst en visuals

Personaliseer je recruitment app en voeg eenvoudig kleur, afbeeldingen en tekst toe. Zo maak je je app aantrekkelijk en trek je altijd de juiste doelgroep aan.

3. Laat de info doorstromen naar je ATS

Je prebuilt app met je ATS verbinden is piece of cake in Minggo. Koppel je app met je recruitmentsysteem en automatiseer zo tijdrovende handelingen.

Wat is profielverrijking in recruitment?

Profielverrijking verwijst naar het proces waarbij jouw recruiters aanvullende gegevens en informatie verzamelen om een kandidaatprofiel uitgebreider en waardevoller te maken. Bijvoorbeeld door het toevoegen van extra informatie over werkervaring, opleiding, vaardigheden, persoonlijkheid en interesses van een kandidaat.

Voordelen van profielverrijking voor recruiters

Betere selectiebeslissingen: door meer inzicht in de achtergrond en capaciteiten van een kandidaat, ben je beter in staat te beoordelen of deze persoon geschikt is voor een bepaalde functie.
Efficiëntere screeningsprocessen: een uitgebreid profiel stelt je in staat om snel en efficiënt kandidaten te screenen waardoor je de juiste kandidaten sneller kan identificeren.

Verbeterde match tussen kandidaat en functie: door meer informatie te verzamelen over de interesses, persoonlijkheid en toekomstwensen van een kandidaat, ben je beter in staat te bepalen of er een match is met het team en de bedrijfscultuur.
Betere candidate experience: laten zien dat je als organisatie interesse hebt in de achtergrond van een kandidaat en moeite doen om een compleet beeld te krijgen, draagt bij aan een positieve candidate experience.

Tips bij kandidaatprofielverrijking

Hier zijn enkele tips om rekening mee te houden bij het verrijken van kandidaatprofielen.

1. Vraag om aanvullende documenten

Vraag kandidaten om extra documenten zoals certificaten, referenties of portfolio’s die hun ervaring en prestaties ondersteunen. Dit geeft een breder beeld van hun vaardigheden.

2. Voer gestructureerde interviews

Plan interviews zorgvuldig voor en bereid gerichte vragen voor die specifieke aspecten van het profiel belichten. Zo kun je relevante informatie verzamelen die niet altijd in het cv wordt genoemd.

3. Maak gebruik van assessments

Implementeer geschikte assessments, zoals persoonlijkheids- of vaardigheidstesten, om meer inzicht te krijgen in de capaciteiten en persoonlijke karaktereigenschappen van kandidaten.

4. Zoek naar informatie online

Zoek naar informatie over kandidaten op professionele social media platforms en bekijk hun bijdragen, publicaties en netwerk. Dit kan waardevolle inzichten bieden over hun expertise en interesses.