Kandidaten verwachten steeds meer een digitale beleving van recruitmentbureaus. Hoe gaan recruitmentbureaus met die wens om? Welke stappen nemen zij om kandidaten een optimale candidate experience te bieden? We vroegen het de CEO’s van een aantal toonaangevende intermediairs.
Blogs
a:3:{s:6:"locale";s:5:"nl_NL";s:3:"rtl";i:0;s:9:"flag_code";s:2:"nl";}
Klanten en kandidaten kunnen via e-mail niet snel genoeg toegang krijgen tot belangrijke informatie zoals de status van lopende vacatures en sollicitaties. Veel intermediairs werken daarom met kandidaat- of klantportalen om kandidaten en klanten meer overzicht en zelfbeheer te geven.
Steeds meer lanceren intermediairs daarom een kandidaatomgeving. In zo’n omgeving, vaak een app of portaal, maken ze diensten digitaal beschikbaar voor kandidaten.
Minggo vroeg de CEO’s van Continu Professionals, VNOM, DAAN, Techsharks, Talentus en DASH naar hoe zij omgaan met schaarste en welke inzichten en tips helpend zijn in een krappe arbeidsmarkt.
HR-dienstverleners zijn onvoldoende in staat om kandidaten een digitale beleving te bieden die ze verwachten. Dat ondanks de grote concurrentie en aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt.
Stel je een nieuwe (digitale) recruitmentstrategie op als intermediair? Aan de hand van deze 8 vragen bouw je een sterke strategie op.
Hoe hou je als intermediair bestaansrecht in een snel digitaliserende wereld waarbij kandidaten schaars zijn en die schaarste alleen maar toeneemt?
De laatste jaren is het verlangen naar ‘digitale zelfbediening’ drastisch toegenomen. Consumenten willen zo veel mogelijk zelf in handen nemen in plaats van te moeten bellen, mailen of langsgaan bij een kantoor.
In de recruitmentbranche kent AI een opmars in toepassingen en mogelijkheden. In dit artikel vind je daarom 6 toepassingen van AI in de recruitmentbranche.
De time-to-hire is een belangrijke maatstaf geworden voor het succes van een recruitmentbureau. Wij geven je daarom 6 tips om de time-to-hire te verkorten.
Page 3 of 5