Elke dag werkt een team van tien briljante, enthousiaste koppen samen om Minggo te bouwen en zo de recruitmentsector te innoveren. In de Minggo Makers tonen we de mensen achter Minggo. Vandaag: Jan Stoffels, QA Engineer.
Naam: Jan Stoffels
Leeftijd: 34 jaar
Functie: QA Engineer
Part of team Minggo sinds januari 2019
Woonplaats: Sint-Amandsberg
Ik ben Jan, QA Engineer bij Minggo en Gentenaar in hart en nieren. Enkele jaren geleden heb ik Gent-centrum ingeruild voor een eigen huis enkele kilometers verderop in Sint-Amandsberg met mijn vriendin. Ik ben een echt familiemens (lacht). Ik kom dan ook uit een groot gezin met 5 kinderen, waaronder mijn tweelingzus.
In het weekend vind je mij geregeld terug in de Gentse cafés en restaurants: Ventura, Au nom du pied, … you name it. Dat wissel ik af met hier en daar wat sport, zeker sinds we met HRlinkIT (moederbedrijf van Minggo) meededen aan Het Fitste Bedrijf.
Noem mij gerust een ancien hier op het werk. Na mijn studie ben ik in 2010 bij HRlinkIT gestart. Ik heb in die 11 jaar heel wat zien veranderen: nieuwe kantoren, nieuwe partnerships, nieuwe collega’s en dan natuurlijk de opstart van Minggo.
QA Engineer staat voor Quality Assurance Engineer. Mijn taak is om de correcte werking van elk nieuw item of element dat het development team oplevert te garanderen. Daarnaast check en dubbelcheck ik of de reeds bestaande elementen nog naar behoren werken.
Deze checks worden op verschillenden vlakken gedaan. Functioneel, maar ook aan de back-end en front-end zodat alles perfect werkt en er ook nog eens mooi uitziet. Samen met mijn collega Patrick voorzien we performance testing zodat de app responsief en snel genoeg werkt, en doen we uiteraard ook security tests om te controleren of het platform veilig is en weerbaar is tegen cyberaanvallen van hackers.
Nieuwe tools en items in applicaties moeten voldoen aan vooraf bepaalde standaarden om de kwaliteit van Minggo te garanderen. Het is heel tijdsintensief werk, maar ik hou ervan dat ieder eindproduct volledig goed zit dat gebruikt wordt in een businesscase van een klant. Echt waar, dat maakt me trots.
Bij de opstart van Minggo merkten we dat er nood was aan een QA Engineer. Uit mijn ervaring die ik bij HRlinkIT heb opgebouwd, was ik erg geïnteresseerd in de functie en heb ik mijn kans gewaagd. Zoals je merkt met succes 😉
Kwaliteit kunnen leveren aan klanten is iets wat ik graag doe. De laatste jaren zijn we als team en bedrijf enorm in gegroeid in dat kwaliteitsaspect en dat werpt zijn vruchten af in het eindproduct. Nieuwe technologieën vormen altijd een interessante uitdaging om te vertalen in nieuwe apps. Als ik terugblik naar 2020 en kijk waar Minggo toen stond ten opzichte van vandaag, ben ik erg trots op het traject dat we reeds hebben afgelegd.
De werkreis naar Kiev om het development team van Minggo te ontmoeten, was voor mij een hoogtepunt. Je belandt daar in een compleet andere cultuur en gewoontes. Kiev was fascinerend om te zien, zowel de mensen als de stad zelf.
Ook de oplevering van Minggo aan de eerste klanten vond ik geniaal. Om een concept een product te zien worden dat gebruikt wordt door klanten, is echt uniek. Elk klein stukje dat we bouwen aan Minggo voelt als een succes. Het zit soms in de kleinste dingen, maar het is fantastisch eens al die kleine dingen één groot geheel vormen.
Kracht Recruitment had een duidelijk doel: minder administratie voor haar consultants en meer tijd voor wat telt. Met Minggo versnelt de arbeidsbemiddelaar nu haar administratieve processen en kunnen kandidaten zelf digitaal gegevens invullen.
De Profile Booster is een nieuwe oplossing voor staffing bedrijven om de datakwaliteit van kandidaten en vacatures te verbeteren zodat recruiters succesvoller kunnen matchen.
Verbeter de ervaringen van kandidaten en werf met meer succes door de touch points van de candidate journey in kaart te brengen. Hoe je dit doet en vervolgens verbetert, lees je in dit artikel.
