HR-dienstverleners zijn onvoldoende in staat om kandidaten een digitale beleving te bieden die ze verwachten. Dat ondanks de grote concurrentie en aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt.
Blogs
a:3:{s:6:"locale";s:5:"nl_NL";s:3:"rtl";i:0;s:9:"flag_code";s:2:"nl";}
Stel je een nieuwe (digitale) recruitmentstrategie op als intermediair? Aan de hand van deze 8 vragen bouw je een sterke strategie op.
Hoe hou je als intermediair bestaansrecht in een snel digitaliserende wereld waarbij kandidaten schaars zijn en die schaarste alleen maar toeneemt?
De laatste jaren is het verlangen naar ‘digitale zelfbediening’ drastisch toegenomen. Consumenten willen zo veel mogelijk zelf in handen nemen in plaats van te moeten bellen, mailen of langsgaan bij een kantoor.
In de recruitmentbranche kent AI een opmars in toepassingen en mogelijkheden. In dit artikel vind je daarom 6 toepassingen van AI in de recruitmentbranche.
De time-to-hire is een belangrijke maatstaf geworden voor het succes van een recruitmentbureau. Wij geven je daarom 6 tips om de time-to-hire te verkorten.
De recruitmentsector staat op zijn kop: het is onwerkelijk hoe moeilijk het is om een vacature in te vullen. En dat zorgt op middellange termijn voor grote veranderingen.
Waarom is recruitment automation zo belangrijk en welke taken per procesonderdeel kun je automatiseren?
In dit artikel bespreken we de zeven belangrijkste actuele recruitment tech trends die je niet mag missen als recruitmentbureau.
Wat is een Digital Experience Platform en wat zijn de voordelen ervan bij een krappe arbeidsmarkt? Wij leggen het je uit!
Page 4 of 5