Met één klik kandidaat CV’s genereren
24/7 drive is het werving-en selectiebureau voor vrachtwagenchauffeurs in heel Europa. Dagelijks stellen ze heel
Hoe creëer je een digitale experience voor een jonge doelgroep die continu online werkt? Om deze doelgroep te bedienen, koos Talent this way voor een portal. We gingen in gesprek met adviseur contracten Franciska Westenborg en marketeer Rogier de Keiser die aan het roer van de switch stonden.
Toen er in 2020 met Talent this way werd gestart wilde de intermediair uitblinken in hun digitale experience voor hun klant en kandidaat. De doorsnee software die ze gebruikten, waaronder bijvoorbeeld een ATS, schoot daarbij tekort. Bij een stageplatform is het cruciaal dat alles zo eenvoudig en digitaal mogelijk verloopt voor klanten en kandidaten. “Zeker wanneer je zo’n jonge, digitale doelgroep als de onze hebt”, legt Rogier uit.
“We wilden uitblinken op de markt met een digitale experience. Wanneer je een uitzonderlijke digitale experience wilt, heb je meer nodig dan de standaard mix aan recruitmenttechnologie die de meeste bureaus gebruiken. Bij de start in 2020 liep er bij ons nog te veel manueel. De klant moest bijvoorbeeld nieuwe vacatures per e-mail aanleveren, waarna wij ze handmatig in ons recruitmentsysteem moesten ingeven. Onze klanten konden niet alle vacaturegegevens kwijt die we nodig hadden voor onze website.” Ook voor studenten was het geen makkelijke manier van werken, vertelt Rogier. “Onze kandidaten konden via de website solliciteren, maar konden hun sollicitatie niet terugkijken en hadden ook geen inzicht in het verloop van hun sollicitatieproces.”
De portalen zijn voor de klanten en studenten een forse verbetering, legt Franciska uit. “Via computer of telefoon kunnen klanten en studenten alles via hun eigen, gepersonaliseerde portal regelen.” Kandidaten kunnen in hun portal hun profiel informatie bijwerken en up-to date houden. Verder biedt Talent this way haar stagiairs ook een handig overzicht van alle openstaande stageplaatsen aan. Kandidaten krijgen op een detailpagina meer informatie over de vacature en het aanbod en kunnen meteen solliciteren. “Voor ons is het een groot voordeel dat sollicitaties niet meer manueel moeten worden opgevolgd. Kandidaten krijgen in hun portal een overzicht van al hun lopende sollicitaties en kunnen meteen de status hiervan opvolgen. Zo zien ze meteen voor welke vacature ze verder uitgenodigd worden op gesprek en voor welke vacature hun aanvraag is afgewezen. Dat maakt alles zeer inzichtelijk”, aldus Franciska.
24/7 drive is het werving-en selectiebureau voor vrachtwagenchauffeurs in heel Europa. Dagelijks stellen ze heel
Select Group is een groep van 14 merken actief in HR-diensten en projectoplossingen in de
Recruitmentbureau Immens optimaliseert met Minggo non-stop haar processen. Van automatisch beschikbaarheden opvragen en kandidaten voorstellen
ClearXperts, een toonaangevend projectsourcing- en interim-managementbureau, minimaliseerde in een mum van tijd het handmatige werk
Uitzendbureau Werkers wilde sneller contracten kunnen aanmaken en verlengen voor de honderden seizoensarbeiders die dagelijks
Synergie Belgium had een duidelijk doel: administratief werk verminderen zodat het instroomproces van nieuwe kandidaten
Ontdek de mogelijkheden in een demo.
© 2023 Minggo. All rights reserved.
We nemen zo snel mogelijk contact met jou op om jou te vertellen over de mogelijkheden van Minggo.
Tot binnenkort!