Hoe creëer je een digitale experience voor een jonge doelgroep die continu online werkt? Om deze doelgroep te bedienen, koos Talent this way voor een portal. We gingen in gesprek met adviseur contracten Franciska Westenborg en marketeer Rogier de Keiser die aan het roer van de switch stonden.

Oriënteren op de arbeidsmarkt
Jonge digitale doelgroep
Flexibele portals


Minder handmatig werken in het ATS
De portalen zijn voor de klanten en studenten een forse verbetering, legt Franciska uit. “Via computer of telefoon kunnen klanten en studenten alles via hun eigen, gepersonaliseerde portal regelen.” Kandidaten kunnen in hun portal hun profiel informatie bijwerken en up-to date houden. Verder biedt Talent this way haar stagiairs ook een handig overzicht van alle openstaande stageplaatsen aan. Kandidaten krijgen op een detailpagina meer informatie over de vacature en het aanbod en kunnen meteen solliciteren. “Voor ons is het een groot voordeel dat sollicitaties niet meer manueel moeten worden opgevolgd. Kandidaten krijgen in hun portal een overzicht van al hun lopende sollicitaties en kunnen meteen de status hiervan opvolgen. Zo zien ze meteen voor welke vacature ze verder uitgenodigd worden op gesprek en voor welke vacature hun aanvraag is afgewezen. Dat maakt alles zeer inzichtelijk”, aldus Franciska.
Helemaal van deze tijd
NIEUWS & INZICHTEN