Sourcen, ook wel bekend als sourcing, is het identificeren en aantrekken van gekwalificeerde kandidaten voor openstaande vacatures. Het omvat het actief zoeken naar potentiële kandidaten, zowel intern als extern, via verschillende kanalen en middelen.
Voor recruitmentbureaus is sourcen een essentieel onderdeel van hun werkzaamheden. Het stelt hen in staat om een breder scala aan kandidaten te bereiken en te evalueren. Hierdoor zijn ze beter in staat te voldoen aan de wensen en behoeften van hun klanten.
Waarom moet je als recruitmentbureau ook sourcen?
Als je je alleen richt op traditionele wervingsmethoden zoals het plaatsen van vacatures op jobboards of het reageren op sollicitaties, beperk je jezelf tot een beperkte pool van beschikbare talenten. Door actief te sourcen vergroot je je bereik en trek je meer gekwalificeerde kandidaten aan.
Bovendien helpt sourcen bij het vinden van passieve kandidaten, de mensen die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan maar mogelijk wel openstaan voor nieuwe carrièrekansen.
Lees ook: Minggo en theMatchBox ontwikkelen slimme oplossing om kandidaten in de database te verrijken
Sourcen stelt recruitmentbureaus ook in staat om zich te onderscheiden van hun concurrenten. Door proactief op zoek te gaan naar talent, vind je sneller geschikte kandidaten om aan je klanten te presenteren.
Wat doe je met de resultaten?
Zodra je een lijst met potentiële kandidaten hebt gevonden via het sourcingsproces, kun je aan de slag. Hier vind je een aantal acties die je kunt nemen:
Screen de kandidaten grondig om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan de vereisten van de vacature.
Leg contact leggen met potentiële kandidaten om hun interesse en beschikbaarheid te peilen.
Organiseer interviews om de vaardigheden en geschiktheid van kandidaten verder te beoordelen.
Hou contactgegevens en relevante informatie over potentiële kandidaten bij in je ATS.
Deel relevante kandidaatprofielen met klanten en faciliteer sollicitatiegesprekken tussen hen.
Volgt sollicitatiegesprekken op om feedback te verzamelen en eventuele vervolgstappen te plannen. Of zet een candidate experience survey in.
Het vinden van de juiste kandidaat voor een vacature kan een uitdagende taak zijn. Gelukkig zijn er verschillende technieken en strategieën die je kunt inzetten. Hier vind je tien tips om effectief potentiële kandidaten te sourcen.
1. Maak gebruik van social media
Social media is een geweldige bron voor het vinden van potentiële kandidaten. Maak gebruik van platforms zoals LinkedIn, Facebook en Twitter om in contact te komen met professionals binnen jouw vakgebied.
Gebruik hashtags en filters om gericht te zoeken en maak actief gebruik van groepen en communities om je netwerk uit te breiden.
2. Creëer aantrekkelijke vacatureteksten
Een goede vacaturetekst is essentieel om potentiële kandidaten aan te trekken. Zorg ervoor dat de tekst duidelijk en overzichtelijk is en relevante informatie over de functie en het bedrijf bevat. Gebruik ook de juiste zoekwoorden om de vindbaarheid te vergroten.
3. Maak gebruik van referral programma’s
Een referral programma is een effectieve manier om medewerkers te betrekken bij het sourcen naar kandidaten. Stel beloningen in voor medewerkers die succesvolle kandidaten aandragen. Dit zorgt voor een constante stroom van gekwalificeerde sollicitanten.
4. Gebruik evenementen en conferenties om te netwerken
Evenementen en conferenties zijn uitstekende gelegenheden om professionals binnen jouw vakgebied te ontmoeten. Neem de tijd om actief te netwerken en maak contact met potentiële kandidaten. Vergeet niet om visitekaartjes uit te wisselen en vervolgafspraken te maken.
5. Maak gebruik van recruitmentsoftware
Recruitmentsoftware helpt je bij het efficiënt organiseren en beheren van het sourcingproces. Met behulp van bepaalde software is het mogelijk om vacatures te plaatsen, cv’s te analyseren en te communiceren met kandidaten. Dit bespaart tijd en verhoogt de productiviteit.
Lees ook: 6 tips voor een succesvolle digitale candidate experience
6. Maak gebruik van niche jobboards
Niche jobboards zijn platforms die zich specifiek richten op een bepaalde branche of een specifiek functiegebied. Door vacatures te plaatsen op deze gespecialiseerde websites, bereik je gerichter potentiële kandidaten met de juiste expertise en ervaring.
Een sterke employer brand heeft een grote invloed op het sourcen naar kandidaten. Zorg ervoor dat jouw bedrijf een goede reputatie heeft als werkgever door te investeren in employer branding activiteiten.
Lees ook: Wat betekent employer value proposition?
9. Maak gebruik van externe recruiters
Soms is het handig om externe recruiters in te schakelen bij het sourcen naar kandidaten. Deze professionals hebben vaak een uitgebreid netwerk en expertise in het vinden van de juiste match voor een vacature. Dit kan tijd besparen en zorgen voor snellere resultaten.
10. Blijf op de hoogte van ontwikkelingen binnen jouw vakgebied
Het is belangrijk om op de hoogte te blijven van ontwikkelingen binnen jouw vakgebied. Houd trends en nieuwe technologieën in de gaten die relevant kunnen zijn voor jouw sourcingstrategie. Dit helpt je om up-to-date te blijven en nieuwe mogelijkheden te ontdekken.
Conclusie
Sourcen is een belangrijk middel om een breder scala aan gekwalificeerde kandidaten aan te trekken, inclusief passieve kandidaten die mogelijk niet actief op zoek zijn naar een baan. Door actief te sourcen kun je meer succesvolle plaatsingen realiseren.
Eenvoudig jouw sollicitatieproces optimaliseren met Minggo!
Ook weten wat Minggo voor jouw bureau kan betekenen? Of wil je een demo om met eigen ogen te zien hoe je met Minggo jouw sollicitatieproces stroomlijnt? Neem dan contact met ons op!
Bekijk alle begrippen.
