Select Group is een groep van 14 merken actief in HR-diensten en projectoplossingen in de Benelux. Elk van de 14 merken van Select Group heeft zijn eigen doelgroep, merk en persoonlijkheid. Select Group wil haar merken de handvatten en flexibiliteit geven om zelf te kiezen wat ze digitaliseren en hun eigen persoonlijke touch te brengen.

IT-profielen en studenten vinden het net goed dat 80% van het recruitmentproces digitaal is, maar een andere doelgroep dan weer niet. Select Group wilde met Minggo elk merk de mogelijkheid geven om zelf landingspagina’s, formulieren en campagnes te maken voor zijn doelgroep, geïntegreerd met het ATS, Bullhorn.

Passieve kandidaten activeren

iSTORM, een merk van Select Group dat gespecialiseerd is in het zoeken van IT-profielen, activeerde met Minggo bijna 5% van de kandidaten uit de database, goed voor heel wat extra plaatsingen.

Door gebruik te maken van Bullhorn Automation en Minggo-formulieren, verzenden ze gerichte e-mails om te controleren of de kandidaatgegevens nog actueel zijn en om naar hun interesse in nieuwe kansen te peilen. Vervolgens worden er automatische vervolgacties ingesteld op basis van de reactie: als de kandidaat aangeeft op zoek te zijn, dan zorgt iSTORM ervoor dat hij binnen de 36 uur een call heeft met een consultant. Als de kandidaat aangeeft niet actief op zoek te zijn, dan wordt de relatie onderhouden via marketingacties.

Dit proefproject begon met één merk, iSTORM, maar wordt nu uitgebreid naar andere doelgroepen en merken binnen Select Group.

Young professionals bereiken

Daarnaast wilde Select met Minggo inzetten op Young Potentials. Echter, de jobsite was niet erg ‘sexy’ voor jongeren en het opzetten van campagnepagina’s, was omslachtig. Hierdoor werden (social) media campagnes opgezet zonder een duidelijke, digitale kandidaatbeleving.

Select maakt met Minggo erg aantrekkelijke landingspagina’s voor young professionals waarin ze enkele vragen stellen: wat zoek je, wat daagt je uit? Deze landingspagina’s voegen ze toe aan hun social media advertenties met hogere conversie als resultaat.

In een volgende stap krijgen de young professionals enkele vacatures op maat voorgesteld. Als de kandidaat aangeeft dat hij de vacature interessant vindt, komt hij automatisch in een sollicitatieflow terecht.

Het resultaat

Met de Minggo landingspagina’s kon Select Group haar merk in de kijker zetten, meer Young potentials converteren, en haken er minder kandidaten af nog voor ze het sollicitatieformulier volledig ingevuld hebben. Door de vervolgstappen wordt het proces van sollicitatie tot hire verkort waardoor de young potentials zich goed bediend voelen en dit ook zullen uitdragen.

Door slapende kandidaten te reactiveren, kon het aantal beschikbare kandidaten worden verhoogd, wat resulteerde in extra plaatsingen.

De voordelen van Minggo

Doordat Minggo naadloos met Bullhorn is geïntegreerd, komen alle gegevens automatisch in Bullhorn terecht.

Bovendien maakte de flexibiliteit en personalisatiemogelijkheden van Minggo het eenvoudig voor Select om de branding aan te passen aan verschillende doelgroepen en campagnes.

Dit stelt Select in staat om snel te reageren op veranderende behoeften en trends in de markt, waardoor ze een concurrentievoordeel behaalden in de dynamische uitzendsector.