Een digitale kandidaatomgeving: de toekomst voor recruitmentbureaus
Met de Maandag® app neem je afscheid van zaken die je kostbare tijd niet verdienen, en de MyAccent app vereenvoudigt de volledige procedure van het uitzendkantoor. Enkele recruitmentbureaus pakten de laatste jaren uit met een unieke kandidaatomgeving, vaak een app of portaal of platform. Een handig middel om kandidaten te binden en werk te vereenvoudigen?
Bij elke online aankoop in een webshop krijg je een persoonlijk profiel om je gegevens, aankopen en favorieten te beheren. Als je online een vlucht boekt, check je online met je account in, kies je een stoel of boek je extra services bij. Je hoeft geen telefoontjes of e-mails te beantwoorden, je kunt alles vanuit jouw eigen digitale omgeving.
Ook in zakelijke omgevingen worden steeds vaker apps ingezet voor de medewerkers. Met deze apps kunnen ze verlof aanvragen, contracten en loonstrookjes bekijken, of kunnen ze zich aanmelden voor een training of opleiding. Waarom dan ook niet kandidaten een optimale digitale experience aanbieden met een kandidaatomgeving?
De opkomst van de kandidaatomgeving
De laatste jaren zie je meer en meer intermediairs een kandidaatomgeving lanceren. In zo’n omgeving, vaak een app of portaal, maken ze diensten digitaal beschikbaar voor kandidaten. Kandidaten kunnen er bijvoorbeeld solliciteren, sollicitaties opvolgen en beheren, gegevens aanvullen, een sollicitatiegesprek inplannen, screeningstesten invullen, documenten uploaden, contracten ondertekenen en beschikbaarheid doorgeven. Elk bureau kiest welke functionaliteiten toegevoegd worden aan de kandidaatomgeving.
Moet een kandidaat dan bij elke sollicitatie een app downloaden in de AppStore? Gelukkig niet. Een kandidaatomgeving kan zo veel meer zijn dan een app in de Appstore. Denk maar aan jouw profiel op bol.com. Je hoeft ook geen app te downloaden om een artikel te tracken of retourneren. Je hoeft enkel te klikken op de link uit een automatische e-mail of in te loggen in je profiel.
Liever een talent platform dan recruitmentbureau?
De opkomst van deze kandidaten apps is een antwoord op de beperkte digitale beleving die kandidaten nog steeds ervaren bij een recruitmentbureau. Kandidaten zijn gewend om alles snel en digitaal te doen in hun dagelijkse leven, en verwachten dit ook steeds meer bij het zoeken en managen van jobs.
En dat geldt nog meer voor ZZP’ers. In een onderzoek van Bullhorn gaf 93% van de ondervraagde freelancers aan dat het eenvoudiger is om met een online talentplatform te werken dan met een bemiddelingsbureau. Het lichtpuntje: ze zouden ook willen werken met een recruitmentbureau, als het proces daar makkelijker was. Er is dus werk aan de winkel.
Kandidaten binden
Een omgeving is vaak ook een manier om kandidaten te binden aan je bureau. Want als kandidaten merken dat ze via jouw bureau heel handig hun studentenbaan of flexbaan kunnen beheren, keren ze minder snel terug naar een bureau die dit (nog) niet biedt.
Daarnaast is een kandidaatomgeving vooral een handig middel om handmatige administratieve handelingen te verminderen en taken van de recruiter te digitaliseren. De kandidaat krijgt namelijk automatische meldingen om een interview in te plannen, vragen te beantwoorden of een test in te vullen met de link naar zijn omgeving.
Hoe een kandidaatomgeving, app of portaal maken?
Kortom, een kandidaten omgeving, portaal of (mobiele) app wordt steeds onmisbaarder. Maar hoe bouw je een omgeving op maat die is afgestemd op de behoeften van de voor jouw interessante kandidaten?
Je recruitment portalen spelen een centrale rol tijdens de hele service-ervaring van je klanten en kandidaten. De keuze tussen de vele beschikbare software-opties om je portal aan te sturen is dus een belangrijke beslissing. Je kunt kiezen voor standaard portalen, no-code portalen en maatwerk portalen. In deze blog lees je meer over de voor- en nadelen van deze drie opties.
Het Minggo platform bevat alles om snel en flexibel kandidaatomgevingen te maken. Je kunt starten van een template of je eigen omgeving samenstellen van scratch door visuals, formulieren en tekst te slepen. Via de Integrator verbind je de kandidaatomgeving met het ATS, mid-office en andere belangrijke software.
Zo kun je de kandidaat zijn beschikbaarheid, contract en screeningstests vanuit één plek doorgeven. Minggo stuurt de data van de kandidaatomgeving naar het ATS, de planningstool en de mid-office en terug. Lees ook: online kandidaatomgeving: wat is het en hoe maak je het?
Kandidaat omgeving maken?
Ontdek hoe je het doet met Minggo!
Lees ook:
© 2024 Minggo. All rights reserved.