
6 toepassingen van AI in recruitment
In de recruitmentbranche kent AI een opmars in toepassingen en mogelijkheden. In dit artikel vind je daarom 6 toepassingen van AI in de recruitmentbranche.
Hoe maak je het de klant en kandidaat zo eenvoudig mogelijk? Wanneer bureaus automatiseren, vertrekken ze te weinig vanuit de behoeften van de kandidaat en klant. Terwijl dat net zo ontzettend belangrijk is.
Denk eens na hoe je klant en kandidaat zo snel en eenvoudig mogelijk jouw diensten kunnen benutten, met zo veel mogelijk transparantie. Vanuit dat idee kun je beginnen digitaliseren én echt een verschil maken tegenover je concurrent.
Pas deze checklist toe om je digitale ervaring te maximaliseren en je recruitmentproces verder te automatiseren.
De time-to-hire is een belangrijke maatstaf geworden voor het succes van een recruitmentbureau. Wij geven je daarom 6 tips om de time-to-hire te verkorten.
De recruitmentsector staat op zijn kop: het is onwerkelijk hoe moeilijk het is om een vacature in te vullen. En dat zorgt op middellange termijn voor grote veranderingen.
Waarom is recruitment automation zo belangrijk en welke taken per procesonderdeel kun je automatiseren?
Recruitmentbedrijven kopen tegenwoordig steeds meer recruitmenttechnologie. Wat kopen ze? ‘Gewoon iets’, zo blijkt. Onderzoek toont aan dat bedrijven zelden tevreden zijn over de technologie waarin ze geïnvesteerd hebben.
Het grote probleem? We kopen technologie aan zonder een ROI voorop te stellen. Bekijk nieuwe technologie eens als een nieuwe medewerker, en je vermijdt een slechte tech investering. Past het in het team? Zetten we het op de juiste plaats in het proces in? Wat zijn de doelstellingen van de nieuwe technologie?
In de recruitmentbranche kent AI een opmars in toepassingen en mogelijkheden. In dit artikel vind je daarom 6 toepassingen van AI in de recruitmentbranche.
De time-to-hire is een belangrijke maatstaf geworden voor het succes van een recruitmentbureau. Wij geven je daarom 6 tips om de time-to-hire te verkorten.
De recruitmentsector staat op zijn kop: het is onwerkelijk hoe moeilijk het is om een vacature in te vullen. En dat zorgt op middellange termijn voor grote veranderingen.