Persbericht: de krapte is minder groot dan iedereen denkt

Gent, 4 augustus 2022 – Ja, er is een enorme schaarste op de arbeidsmarkt. Maar die is minder groot dan je zou denken, klinkt het bij top CEO’s van recruitmentbureaus in een recent rapport van Minggo. Werkgevers laten nu nog veel kansen liggen door gebrek aan flexibiliteit. ‘Wat wil de kandidaat doen en hoeveel uren wil je werken?’ moet de norm worden.

De media vielen de afgelopen maanden over elkaar heen om de tekorten op de arbeidsmarkt te signaleren. Toch is in bepaalde beroepsgroepen die krapte helemaal niet nieuw. Vooral technische jobs en functies in het publieke domein zoals leraren, kampen al langer met schaarste. Hoe gaan de arbeidsbemiddelaars in die segmenten hier eigenlijk mee om? Hoe zien zij de toekomst voor hun branche? En wat kunnen anderen van hen leren? 

Minggo vroeg de CEO’s van Continu Professionals, VNOM, DAAN, Techsharks, Talentus en techbedrijf DASH naar hoe zij omgaan met schaarste en welke inzichten en tips helpend zijn in een krappe arbeidsmarkt. Enkele inzichten uit deze interviews:

1. Er is een mentaliteitsverandering nodig bij werkgevers. De vraag: ‘wat wil jij’ moet centraal staan. Wil de kandidaat meer werken dan de gevraagde uren? Dan doet de werkgever er beter aan hier flexibel in te zijn door bijvoorbeeld twee standplaatsen aan te bieden. Met meer maatwerk kun je veel extra plaatsen invullen.
2. Meer flexibiliteit en afwisseling van opdrachten winnen aan terrein, vooral onder technici en jongeren. Snelle betaling is essentieel bij ZZP’ers en interimmers. En jongeren beoordelen werkgevers steeds vaker op ESG (Environment, Social & Gouvernance). Je organisatie goed kunnen verkopen maakt dan soms net het verschil.
3. Alle kandidaten willen een snel en soepel sollicitatieproces. Snelheid is een essentiële randvoorwaarde. Solliciteren moet overal kunnen, vanaf ieder apparaat en op ieder moment van de dag. Waarbij een reactie niet te lang moet uitblijven, anders raak je de vluchtige sollicitant kwijt.
4. De krapte op de arbeidsmarkt is helemaal niet nieuw, de acceptatie ervan wel en dat is geen goede ontwikkeling. In sommige beroepsgroepen was er alleen tijdens de financiële crisis van 2008-2009 genoeg personeel. Sindsdien is er altijd schaarste geweest. Als je dat accepteert, is het makkelijk om achterover te leunen en het als excuus te gebruiken om niet meer te groeien.

Lees hier het hele onderzoek met de uitgebreide interviews: State of The Candidate Experience

Over Minggo:

Minggo is een krachtig no-code platform voor het samenstellen van recruitment portalen en apps. Met de handige templates van Minggo kan elk recruitmentbureau een eigen app of portaal voor kandidaten en opdrachtgevers lanceren, zonder developer. Minggo integreert met het ATS en andere recruitmentsoftware.