Hoeveel dagen heeft jouw organisatie gemiddeld nodig vanaf de vacature-aanvraag van een klant tot het plaatsen van een kandidaat? Het aantal dagen dat je hiervoor nodig hebt, heet de time-to-hire. De time-to-hire is een belangrijke maatstaf geworden voor het succes van een recruitmentbureau. Hoe korter die time-to-hire is, hoe beter.

Voordelen van een korte time-to-hire

Waarom moet je time-to-hire zo kort mogelijk zijn? De belangrijkste reden hiervoor is de concurrentiestrijd om de kandidaat. Uit onderzoek van Robert Half blijkt dat 57% van de werkzoekenden hun interesse in een baan verliest als het sollicitatieproces te lang duurt.

Daarnaast is een lange time-to-hire negatief voor de klant. De klant heeft immers snel een nieuwe medewerker nodig. Daarbij is elke dag van belang. Wanneer jij als recruitmentbureau gemiddeld 3 dagen sneller een kandidaat kunt plaatsen dan jouw concurrent, dan zullen bedrijven sneller bij jou aankloppen voor hun recruitmentnoden.

Verder is het natuurlijk vooral ook voordelig voor jouw eigen organisatie om de time-to-hire in te korten. Sneller een kandidaat vinden, betekent een efficiënter proces en sneller inkomsten generen. Een korte time-to-hire heeft dus alleen maar voordelen. In dit artikel nemen we je graag mee in de verschillende beschikbare oplossingen.

1. Creëer specifieke sollicitatiepagina’s 

Om kandidaten sneller te converteren en social campagnes te optimaliseren, is het inzetten van een speciale sollicitatiepagina met een formulier waarin je meteen de juiste vragen stelt, aan te raden. Zo verzamel je tijdens de sollicitatie al de juiste en relevante kandidaatgegevens die verderop in het proces van pas komen. En die je dan niet steeds opnieuw hoeft uit te vragen.

Daarnaast kun je een aangepaste sollicitatiepagina volledig optimaliseren met de juiste tekst, kleuren en foto’s om je doelgroep zo goed mogelijk aan te spreken en de conversie te verhogen.