Rapport: State of the Candidate Experience
De media vallen over elkaar heen om de tekorten op de arbeidsmarkt te signaleren. Wij vroegen de CEO’s van recruitmentbureaus DAAN, Continu Professionals, VNOM, TechSharks, Talentus en techbedrijf DASH naar de uitdagingen waar ze tegen aan lopen, hoe zij omgaan met de krapte op de arbeidsmarkt, welke rol technologie speelt in het wervingsproces en hoe ze de toekomst zien voor hun branche.
Enkele inzichten van CEO's:
- De krapte is in veel sectoren helemaal niet nieuw, de acceptatie ervan wel.
- Veel werkgevers moeten een mentaliteitsverandering ondergaan: 'Hoeveel wil je werken' moet de basisvraag zijn.
- Snelheid in het wervingsproces en de juiste vragen stellen zijn cruciaal om de vluchtige en schaarse contactmomenten te benutten.
- Luisteren naar je doelgroep en de juiste tone-of-voice aanslaan helpen om kandidaten voor langere termijn aan je te binden.
- Training en ontwikkeling vormen de weg om relevant te blijven op de (krappe) markt van morgen.
© 2022 Minggo. All rights reserved.