Op 5 november verzamelden we meer dan 150 klanten, partners en HR-experts in de prachtige ZOO van Antwerpen voor Minggo Connect 2025. Het thema van de dag: Innovatie in versnelling.

Er wordt veel bla-bla-bla gemaakt met AI

CEO Wim Van Meerbeeck opende het event met een scherpe observatie: “AI levert vaak een bla-bla-bla-resultaat op. Meer documenten. Meer verslagen. Meer data. Maar niet noodzakelijk meer waarde.” Het is de productiviteitsparadox in actie — technologie die ons sneller laat werken, maar niet altijd slimmer.

Toch beweegt er iets. De manier waarop we AI gebruiken verandert, en dat zal innovatie in de komende jaren sterker dan ooit versnellen. Bedrijven zullen daarin hun weg moeten vinden, en dat is niet altijd eenvoudig. Precies daarom wil Minggo innovatie toegankelijk en flexibel maken, zodat elk HR-team en elk recruitmentbureau kan meebewegen met die versnelling.

De Powerstrip: een universele stekkerdoos voor HR

Sara Lombaerts en Thomas Cerulis introduceerden een innovatie die veel frustratie oplost: de Powerstrip. HR-teams werken vaak met meerdere tools die niet goed met elkaar praten, wat leidt tot dubbel werk en fouten. De Powerstrip fungeert als een universele stekkerdoos tussen HR-tools en de payrollsoftware van Partena Professional en EASYPAY GROUP.

De Powerstrip neemt al het technische vertaalwerk over, zodat gegevens realtime, foutloos en automatisch doorstromen — zonder manueel gedoe. Intussen zijn er al drie HR-tools plug & play beschikbaar, en het aantal groeit voortdurend. Werk je met een HR-tool die je graag wilt koppelen aan jouw payroll software? Vertel het ons.

Plug & play innovatie met Minggo for Partners

Jaron Schaillée lanceerde Minggo for Partners, slimme plug & play-bundels met automatiseringen en AI-toepassingen die direct in bestaande systemen werken. De eerste bundel, Minggo for Carerix, bevat vijf tools die recruiters tijd besparen en het werk makkelijker maken.

De blikvanger is de AI PowerSuite, een slimme AI die rechtstreeks in je ATS werkt. Zo genereert de Voorstellingstekst Generator teksten in één seconde, terwijl Smart Fill informatie automatisch op de juiste plek invult in het ATS. De bundel bevat ook de Document Request Flow voor veilig verzamelen van documenten en de Document Generator voor foutloze contracten. Deze oplossingen zijn al live in Carerix. In 2026 worden er ook aangepaste bundels uitgerold voor Bullhorn, Bullhorn for Salesforce, Easypay en Partena Professional.

Interview: wendbaarheid als sleutel tot de toekomst

Tijdens het gesprek tussen Roeland Van Dessel, CEO Partena Professional, en professor arbeidseconomie Stijn Baert stond één thema centraal: wendbaarheid op de arbeidsmarkt. Stijn Baert benadrukte dat economische onzekerheid en de voortdurende war for talent vragen om flexibiliteit van zowel werkgevers als werknemers. Roeland Van Dessel vulde aan dat HR daardoor een totaal nieuwe rol heeft gekregen: niet langer puur administratief, maar gericht op ‘workforce orchestration’ – het slim beheren van vaste én flexibele medewerkers met realtime inzicht dankzij technologie en data.

Roeland Van Dessel kondigde ook aan hoe de Partena Professional Group die wendbaarheid versterkt. Dankzij strategische overnames, zoals EASYPAY GROUP, Travant en Minggo, verbindt de groep de wereld van werkgevers en HR-dienstverleners in één digitaal ecosysteem. Via My Partena krijgen klanten in 2026 één geïntegreerd overzicht van hun volledige workforce — inclusief tools om flexkrachten te vinden, digitaal te onboarden en de totale loonkost te monitoren via een transparant financieel dashboard. Zo krijgen KMO’s meer grip op hun personeelskosten en cashflow, vandaag belangrijker dan ooit.

UWV versnelt interne mobiliteit met Vacatureportaal

Met bijna 23.000 medewerkers heeft het Nederlandse UWV een constante stroom van interne vacatures. Manon Admiraal, Hoofd HRM Talentinstroom, vertelde hoe zij het vinden van een nieuwe interne functie voor iedereen makkelijker wilden maken. Minggo bouwde het UWV Vacatureportaal: een fris, eigen platform waar interne mobiliteit eindelijk centraal staat. Medewerkers vinden hun weg naar een nieuwe baan nu veel sneller, zien in één klik alle interne kansen én de status van hun sollicitaties.

Dit portaal maakt het interne sollicitatieproces niet alleen leuker, maar ook efficiënter. Leidinggevenden krijgen via hun portaal direct inzicht en kunnen kandidaten makkelijk beoordelen.

Talentus: van maatwerk naar snelheid met no-code

Pieter Van Hemele (CEO Talentus en Impact) en Wim Van Meerbeeck vertelden hoe Talentus de stap zette van trage, foutgevoelige processen naar een flexibele, digitale organisatie.

Met Minggo’s no-code platform bouwde Talentus slimme automatiseringen en schermen die repetitieve taken wegnemen, zodat recruiters zich kunnen focussen op wat echt telt: mensen. Pieter’s boodschap was helder: “Maatwerk is te traag en te duur. Bouw zélf de digitale processen die het verschil maken.”

De Minggo Innovation Award 2025: proficiat Confair!

Zoals elk jaar werd ook dit keer de Minggo Innovation Award uitgereikt aan de gebruiker die het meest creatief en doeltreffend met Minggo werkt. De winnaar van 2025: Confair!

Met slechts twee recruiters detacheert Confair maar liefst 1.800 medewerkers in de luchtvaartsector. Een indrukwekkend bewijs van wat slimme digitalisering mogelijk maakt. Lees hoe ze dat doen in deze blog.

Tijdens het slotmoment vroeg Minggo Product Owner Wouter Verpoest ook een warm applaus voor het Minggo development team in Oekraïne, dat zich elke dag onder de moeilijkste omstandigheden inzet om Minggo verder te bouwen.

Samen in versnelling

Minggo Connect 2025 toonde nog maar eens hoe krachtig innovatie wordt wanneer mensen en technologie elkaar versterken.

Dank aan alle klanten, partners en sprekers die erbij waren. Jullie energie, inzichten en feedback maken Minggo elke dag beter.

De toekomst van HR-tech is helder, snel en verbonden.
En wij? Wij staan klaar om verder te versnellen.

Herbeleef Minggo Connect in foto’s.