Digital Recruitment: 5 trends in digitale werving

Veel recruitmentbureaus gebruiken nog steeds verouderde en traditionele wervingsmethoden. Dat maakt het lastiger om hoogwaardig talent en de echte digital natives te werven en te behouden.  Effectiever is het om het wervingsproces verder te digitaliseren.

De digitale mogelijkheden in de recruitmentbranche nemen de komende jaren alleen maar toe. Om ervoor te zorgen dat je aangehaakt blijft in de wereld van de toekomst, zetten we hier de laatste trends op het gebied van digitale werving op een rij.

1. Virtual Reality (VR)

Virtual reality biedt een spannend perspectief. Het levert positieve beelden op, ook al is het duur om te integreren in de wervingsstrategie. Talloze merken proberen verschillende ervaringen aan te bieden aan kandidaten om hen te verleiden te solliciteren.

Zo zijn er bedrijven die een VR-demonstratie van de bedrijfscultuur geven, op afstand toegankelijk voor wereldwijde kandidaten om erachter te komen wat de organisatie hen te bieden heeft. Het mooie van VR is dat het unieke interpretaties mogelijk maakt voor allerlei industrieën.

2. Kunstmatige intelligentie (AI)

Kunstmatige intelligentie (artificial intelligence, ook wel AI genoemd) speelt een steeds grotere rol bij het vinden van nieuw talent. De afgelopen jaren nam AI een vogelvlucht in allerlei branches. AI verlicht een groot deel van het harde werk voor recruitmentbureaus. Daarnaast biedt AI waardevolle en datagedreven inzichten om het wervingsproces verder te optimaliseren.

Enkele van de AI-tools die interessant zijn in wervingsprocessen:

Sentimentanalyse

Dit stelt recruiters in staat hun functiebeschrijvingen te analyseren en bij te sturen. AI screent de teksten op tone-of-voice en taalgebruik en geeft aan of een bepaalde tekst positief, neutraal of negatief overkomt. Ook krijgen recruiters hiermee suggesties voor vervangende woorden als een tekst heel mannelijk overkomt en vrouwen daarom minder geneigd zijn te solliciteren (of andersom).

Chatbots

Deze stellen recruiters in staat om vooraan in het proces al te screenen op communicatieve vaardigheden en andere soft skills. Daarmee hebben chatbots de potentie om recruiters veel tijd te besparen.

Skill-based matching

Met AI-software kun je een kandidaat aan vacatures koppelen op basis van aanwezige skills. Door data te gebruiken van succesvolle voorgaande matches leert de engine welke skills bij welke functies passen.

3. Database

In de database van de meeste bureaus zit vaak de gegevens van duizenden kandidaten. Toch gaan recruiters bij elke nieuwe vacature opnieuw sourcen.

4. Sociale media

Sociale media kunnen een uitstekende plek zijn om kandidaten te werven. Of het nu Twitter, Facebook, TikTok, Instagram of andere professionele netwerken zoals LinkedIn zijn, je kunt ze allemaal vinden en gebruiken om het beste talent te werven.

Deze kanalen inzetten blijkt het meest effectief voor millennials en de generaties daarna die sociale media in plaats van zoekmachines gebruiken.

5. Ga op zoek naar kandidaten die (nog) niet voldoende geschikt zijn

De manier waarop recruiters functies beschrijven is ook veranderd. De nieuwste trend is om functietitels weg te laten of andere specificaties niet te benoemen.

Het doel hiervan is om mensen aan te moedigen te solliciteren op functies die eigenlijk boven hun kennisniveau of benodigde ervaring liggen. Eerder selecteerden recruiters alleen de meest ervaren kandidaten.

Maar in deze krappe arbeidsmarkt loont het om een minder ervaren of minder geschoolde kandidaat aan te nemen en deze vervolgens tot het juiste niveau op te leiden. Een goede training in een periode van zes maanden biedt vele voordelen voor de lange termijn.

Ook jouw wervingsproces vergaand digitaliseren?

Kortom, recruitment automation biedt nog veel kansen voor intermediairs en recruitmentbureaus. De tijd die je uitspaart met het digitaliseren en centraliseren van een heel aantal stappen in het proces, benut je vervolgens voor de onderdelen waar menselijke arbeid essentieel is.

Wil jij ook jouw candidate journey verder digitaliseren en meer ontdekken over de kansen en mogelijkheden van recruitment automation? Vraag een demo aan of neem contact met ons op, we denken graag met je mee over de mogelijkheden.