Wat wil gen Z van hun werk?

Hoe maak je gebruik van je kennis van deze nieuwe generatie van schoolverlaters? Door rekening te houden met de afwijkende wensen en behoeften van gen Z, kun je hen beter matchen met potentiële werkgevers. Hier zijn een aantal aandachtspunten en tips om als recruitmentbureau gen Z beter te matchen.

1. Persoonlijke ontwikkeling staat voorop

Allereerst hecht Gen Z veel meer waarde aan een goede balans tussen werk en privéleven dan oudere generaties. Daarom zoeken ze vaak werk bij bedrijven die flexibele werktijden aanbieden.

Daarnaast valt ook op dat deze generatie juist liever in-person werk wil doen dan remote werk. Dat heeft vooral te maken met hun hang naar persoonlijke ontwikkeling. Werken vanuit huis biedt beperkte mogelijkheden om met bijvoorbeeld een mentor te sparren, of nieuwe mensen te ontmoeten.

Persoonlijke ontwikkeling ziet deze generatie ook als een prioriteit in hun werk; ze zijn op zoek naar een baan waarin ze kunnen groeien en zich kunnen ontplooien. Dit betekent dat ze werk zoeken bij bedrijven die investeren in deze persoonlijke ontwikkeling. Een bedrijf dat bijvoorbeeld trainingen en cursussen aanbiedt aan de medewerkers.

Tip: zorg voor een persoonlijke aanpak

Schoolverlaters hebben vaak nog weinig werkervaring. Ze hebben daarom vaak behoefte aan meer persoonlijke begeleiding. Zorg voor deze persoonlijke aanpak door bijvoorbeeld coaching te bieden gedurende het sollicitatieproces en ook daarna.

Denk eraan de tijd te nemen om regelmatig en face-to-face feedback te geven, om ze waardevolle inzichten in het proces te geven en in hun prestaties. Vergeet niet om te stimuleren en steun uit te spreken, dat heeft deze generatie ook meer dan anderen nodig.

Let er hierbij op ook gebruik te maken van de online communicatiekanalen zoals WhatsApp, chat en sms. Deze generatie heeft zijn leven (werk en privé) letterlijk in z’n broekzak zitten.