Recruitmentbedrijven kopen tegenwoordig steeds meer recruitmenttechnologie. Wat kopen ze? ‘Gewoon iets’, zo blijkt. Onderzoek toont aan dat bedrijven zelden tevreden zijn over de technologie waarin ze geïnvesteerd hebben.
Het grote probleem? We kopen technologie aan zonder een ROI voorop te stellen. Bekijk nieuwe technologie eens als een nieuwe medewerker, en je vermijdt een slechte tech investering. Past het in het team? Zetten we het op de juiste plaats in het proces in? Wat zijn de doelstellingen van de nieuwe technologie?
De laatste jaren is het verlangen naar ‘digitale zelfbediening’ drastisch toegenomen. Consumenten willen zo veel mogelijk zelf in handen nemen in plaats van te moeten bellen, mailen of langsgaan bij een kantoor.
De krappe arbeidsmarkt met grote personeelstekorten in bepaalde branches heeft de ontwikkeling qua digitalisering, automatisering en toepassing van artificial intelligence (AI) in de recruitmentbranche versneld en versterkt. In deze whitepaper bespreken we de zeven belangrijkste actuele HR-trends die je niet mag missen als recruitmentbureau.
In de recruitmentbranche kent AI een opmars in toepassingen en mogelijkheden. In dit artikel vind je daarom 6 toepassingen van AI in de recruitmentbranche.
