Recruitmentbedrijven kopen tegenwoordig steeds meer recruitmenttechnologie. Wat kopen ze? ‘Gewoon iets’, zo blijkt. Onderzoek toont aan dat bedrijven zelden tevreden zijn over de technologie waarin ze geïnvesteerd hebben.
Het grote probleem? We kopen technologie aan zonder een ROI voorop te stellen. Bekijk nieuwe technologie eens als een nieuwe medewerker, en je vermijdt een slechte tech investering. Past het in het team? Zetten we het op de juiste plaats in het proces in? Wat zijn de doelstellingen van de nieuwe technologie?
Hoe creëer je een digitale experience voor een jonge doelgroep die continu online werkt? Om deze doelgroep te bedienen, koos Talent this way voor een portal. We gingen in gesprek met adviseur contracten Franciska Westenborg en marketeer Rogier de Keiser die aan het roer van de switch stonden.
Pas deze checklist toe om je digitale ervaring te maximaliseren en je recruitmentproces verder te automatiseren.
Voordien was er een groot verschil tussen web en app oplossingen, maar progressive web apps bieden een sterke mix
We nemen zo snel mogelijk contact met jou op om een online demo in te plannen. Hierin tonen we de mogelijkheden van Minggo en luisteren we naar jouw uitdagingen.
Tot binnenkort!
