Profielverrijking

Met Profielverrijking vraag je eenvoudig extra informatie of documenten op bij je kandidaten en klanten. Helemaal automatisch, in jouw huisstijl én rechtstreeks gekoppeld aan je ATS.

Hoe werkt het?

Of het nu gaat om talenkennis, werkervaring, beschikbaarheid of aanvullende documenten: met de profielverrijking template regel je het in een paar klikken.

De template bevat standaard 16 kant-en-klare pagina’s met uiteenlopende vragen: van persoonlijke gegevens tot contractvoorkeuren, assessments en documenten uploaden. Jij kiest welke vragen relevant zijn voor jouw doelgroep – en via de appbuilder voeg je eenvoudig je eigen vragen en velden toe.

Flexibel aanpassen

Je kunt de template volledig aanpassen naar de noden van jouw organisatie. Wil je de gegevens of documenten meteen na sollicitatie opvragen? Of wil je het vooral gebruiken om de database actueel te houden? Jij kiest het!

Jouw stijl, jouw merk

Personaliseer formulieren volledig met je logo, kleuren, afbeeldingen, fonts en eigen teksten. Zelfs favicon, link, kolommen en knoppen zijn aanpasbaar.

Verbonden met het ATS

Alle ontvangen antwoorden komen rechtstreeks in de corresponderende velden in je ATS terecht. Je kunt zelfs de informatie die je al had in het ATS, tonen in het formulier en vragen of de informatie nog klopt. Zo hoeven je recruiters niet meer handmatig het profiel te verrijken en wordt je database continu up-to-date gehouden.

Hoe profielverrijking inzetten?

1. CV uploaden na sollicitatie

Door het CV niet in het sollicitatieformulier op te vragen, verhoog je de conversie enorm! Na sollicitatie vraag je de kandidaat automatisch via Minggo om zijn CV te uploaden. Op die manier hoef je dit niet via e-mail op te vragen en ben je GDPR-conform.

2. Passieve kandidaten activeren

Zet je bestaande database in beweging. Stuur kandidaten een link naar het profielverrijking formulier en ontdek hun actuele beschikbaarheid, ambities, skills en voorkeuren.

3. Vraag om voorkeuren

Wil de kandidaat in de dag-of nachtshift werken? Vraag eenvoudig naar de contractvoorkeuren, maximale reisafstand of gewenst dienstverband van de kandidaat.

4. Maak gebruik van assessments en screeningsvragen

Stel na sollicitatie meteen enkele belangrijke screeningsvragen, zoals het type rijbewijs, talenkennis of implementeer geschikte assessments om meer inzicht te krijgen in de capaciteiten en persoonlijke karaktereigenschappen van kandidaten.

5. Beschikbaarheid updaten

Vraag na sollicitatie meteen naar hun beschikbaarheid via het agendaformulier. Werk je met interimmers? Dan kun je hun beschikbaarheid eenvoudig periodiek opvragen.

6. Vraag om aanvullende documenten

Vraag kandidaten automatisch om extra documenten zoals certificaten, diploma, ID of rijbewijs te uploaden of fotograferen. Op die manier heb je snel alle documenten die je nodig hebt een contract op te maken.

7. Actualiseer de database

Kloppen de kandidaatgegevens in het ATS nog? Met de Minggo profielverrijking houd je de database automatisch actueel. Stuur passieve kandidaten een e-mail met de vraag of hun gegevens nog correct zijn. Ze zien meteen welke gegevens al in het ATS staan en kunnen ze makkelijk aanpassen indien nodig.